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優秀簡歷應具備四要素
2010/5/16 17:33:27

  對于每個求職者而言,最重要的事情恐怕就是制作一份優秀的個人簡歷了。那么,怎樣做好這份簡歷呢?在此談幾點筆者的看法。

  一、簡歷一定要體現出自己的意愿

  這是最重要的一點,也是招聘主管最想知道的,簡言之就是“我能為您的公司做什么”。在簡歷中,要列出自己最擅長的二三項技能,使招聘主管一眼即能看出你想應聘的職位,從而不會立馬將你的簡歷扔到一邊。

  小建議:在簡歷中,最好能列舉出事實證明你具有這方面的能力而不是吹噓。但也不能只是簡單地列舉你曾經做過的工作,要讓招聘主管相信你確實具有真正的實力。

  二、簡歷一定要體現出自己的信心

  這是很關鍵的一點,也是招聘主管迫切想了解的,簡言之就是“我能勝任應聘的職位”。在該項中,要介紹自己最顯著的成就、最值得驕傲的業績和曾取得的最輝煌的榮譽等,使招聘主管對你有信心,有約你面試的欲望。

  小建議:有自信不等于狂妄自大,不要在簡歷中說一些不著邊際的話,以免影響招聘主管對你的印象。

  三、簡歷一定要體現出自己的誠意

  這是最容易被忽視的一點,也是招聘主管潛意識里的希望,簡言之就是“你對我的公司很重視”。因此在簡歷的開頭,要能體現出“應聘就是針對您的公司的”。這雖然增加了應聘者的求職成本,但是這能顯示出應聘者對到該公司工作的誠意。

  小建議:“精誠所至,金石為開。”在簡歷中要讓招聘主管認為你非常希望進入他的公司工作,而不是亂打亂撞,亂投簡歷。

  四、簡歷內容切勿冗長拖沓

  在制作簡歷時,你可能認為內容越詳細就越方便招聘主管了解你的情況。然而現在的社會是一個高效率運作的社會,每個人都有忙不完的工作。對于招聘主管而言,他根本無暇顧及你那超過一頁的簡歷,你的良好初衷在這里也會弄巧成拙。

  小建議:語言精練,簡歷中少說廢話,讓招聘主管認為你是一個辦事干練的人。


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